法律解析：

以前交过五险后面是可以交三险的。

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。在实际情况中，是允许从五险转为交三险的。

从法律和政策层面来看，并没有强制规定必须一直保持缴纳五险。在一些情况下，个人或企业可能会根据自身需求和实际情况进行调整。比如，某些个体工商户可能会选择只缴纳三险以降低成本。

对于个人来说，如果因为工作变动等原因，新的工作单位只提供三险，那么就会从之前的五险变为三险缴纳。这种情况下，个人的养老、医疗和失业保险权益依然得到保障，只是少了工伤和生育保险。需要注意的是，工伤保险对于在工作中可能遭受意外伤害的保障是非常重要的，如果个人从事的工作存在较高的风险，那么可能需要考虑额外购买商业保险来弥补这方面的缺失。

对于企业而言，如果要将员工的五险调整为三险，需要按照相关法律法规和程序进行操作，确保员工的合法权益不受损害。同时，企业也应该向员工充分解释和沟通调整的原因和影响。

总之，以前交过五险后面是可以交三险的，但需要根据具体情况进行合理的安排和决策，以保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条