工伤认定是指根据相关法律法规和证据，确认某个劳动者在工作中发生的事故或职业病与其工作有因果关系的过程。一旦工伤认定完成，雇主应承担相应的赔偿责任。下面将详细介绍工伤认定后应该如何进行赔偿。

1. 医疗费用赔偿

一旦工伤认定完成，雇主应承担劳动者因工伤所需的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等。劳动者可以选择就近的医疗机构进行治疗，并及时向雇主提供相关费用凭证，以便获得医疗费用的赔偿。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴是指在劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，由雇主支付的一定比例的工资。根据工伤程度和劳动能力丧失程度的不同，工伤津贴的赔偿标准也有所差异。劳动者需要向雇主提供相关的医疗证明和工伤认定书，以便获得工伤津贴的赔偿。

3. 伤残赔偿金赔偿

如果劳动者因工伤造成了伤残，即身体上或精神上发生了永久性的损害，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工资水平进行计算，一般以劳动者工资的一定比例为基础。劳动者需要提供相关的伤残鉴定证明和工伤认定书，以便获得伤残赔偿金的赔偿。

4. 死亡赔偿金赔偿

如果劳动者因工伤导致死亡，雇主应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额根据劳动者的工资水平和家庭经济状况进行计算，一般为劳动者过世前一年的工资总额。劳动者的家属需要提供相关的死亡证明、工伤认定书以及与劳动者的关系证明，以便获得死亡赔偿金的赔偿。

5. 康复费用赔偿

对于因工伤导致劳动者丧失劳动能力的情况，雇主应承担一定的康复费用。康复费用包括康复治疗费、康复器具费等。劳动者需要向雇主提供相关的康复证明和工伤认定书，以便获得康复费用的赔偿。

工伤认定后，雇主应根据相关法律法规和证据承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金赔偿、死亡赔偿金赔偿和康复费用赔偿等。劳动者需要提供相关的证明文件和工伤认定书，以便获得相应的赔偿。如果劳动者对赔偿结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。