公司报销员工看病费用的方式通常根据公司的规定和相关政策来执行，可能包括医保报销、商业保险报销、公司内部福利政策报销等。

员工看病，公司如何报销这一问题涉及多个方面。首先，大部分公司会按照国家规定为员工缴纳社会保险，其中的医疗保险部分可以在员工看病时起到一定的报销作用。员工在就医时，通过医保卡实时结算，报销部分费用。

如果公司还为员工购买了商业补充医疗保险，那么在医保报销后，符合商业保险报销范围的费用，可根据保险条款进行二次报销。员工需要按照保险公司的要求，准备相关的病历、发票、诊断证明等资料进行理赔申请。

此外，一些公司有自己的内部福利政策，可能会对员工的看病费用给予一定比例的报销或补贴。这通常需要员工提供相关的医疗费用凭证，按照公司规定的流程进行申请。

需要注意的是，不同公司的报销政策和流程可能存在差异。员工应了解公司的具体规定，及时提交报销申请，确保自己的权益得到保障。同时，公司也应该明确告知员工相关的报销政策和操作流程，以便员工能够顺利进行报销。

在实际操作中，公司和员工都要确保报销过程的合规性和准确性，避免出现违规或错误报销的情况。

《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。