劳动仲裁开庭时当事人不到庭，可能会产生不同的后果，要根据具体情况来判断。

在劳动仲裁过程中，如果当事人不到庭，会依据相关规定进行处理。首先，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁来解决争议的机会。但如果是被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的情况，则仲裁庭可以进行缺席裁决。

然而，对于“正当理由”的界定是比较关键的。通常包括不可抗力，比如突发的自然灾害、重大疾病等确实无法到庭的情况。如果当事人认为自己有正当理由不能到庭，应当提前向仲裁庭说明情况并提交相关证明材料，由仲裁庭来判定是否属于正当理由。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当重视并积极参与。如果不到庭而没有合理的理由，可能会对自己的权益产生不利影响。一方面，可能会失去陈述自己观点和提供证据的机会，导致仲裁庭只能依据现有证据进行裁决，结果可能不利于自己。另一方面，即使可以进行缺席裁决，仲裁庭也可能因为缺乏一方的参与而难以全面了解案件事实，从而影响裁决的准确性和公正性。

因此，当事人在收到劳动仲裁开庭通知后，应当妥善安排时间，按时到庭参加仲裁。如果确实有特殊情况不能到庭，要及时与仲裁庭沟通并提交相关证明材料，以避免不必要的风险和损失。总之，积极参与劳动仲裁是维护自身权益的重要举措，当事人应予以高度重视。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。