工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的《劳动保险条例》，工伤伤残分为1至10级，其中4级是指被认定为部分丧失劳动能力的程度。那么，工伤伤残4级应该如何赔偿呢？以下是一些相关信息供您参考。

赔偿标准

根据《劳动保险条例》第41条的规定，工伤伤残赔偿金的计算公式如下：

赔偿金 = 基本赔偿金 × 伤残等级系数 × 月平均工资 × 伤残赔偿比例

其中，基本赔偿金是由国家规定的固定金额，伤残等级系数是根据伤残等级确定的，月平均工资是被保险人在工伤发生前12个月的平均工资，伤残赔偿比例是由国家规定的。

基本赔偿金

根据《劳动保险条例》第42条的规定，工伤伤残4级的基本赔偿金为30个月的月平均工资。

伤残等级系数

根据《劳动保险条例》第43条的规定，工伤伤残4级的伤残等级系数为0.6。

月平均工资

月平均工资是指被保险人在工伤发生前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。如果被保险人在工伤发生前12个月内有3个月以上无工资收入，可以按照最近3个月的平均工资计算。

伤残赔偿比例

根据《劳动保险条例》第44条的规定，工伤伤残4级的伤残赔偿比例为60%。

案例分析

以某工人小张为例，他在工作中因意外事故导致伤残4级，他的月平均工资为5000元。根据上述的赔偿公式，可以计算出他的赔偿金：

赔偿金 = 30（基本赔偿金）× 0.6（伤残等级系数）× 5000（月平均工资）× 0.6（伤残赔偿比例）= 32,400元

小张的工伤伤残4级的赔偿金为32,400元。

其他注意事项

1. 工伤赔偿金应由用人单位按时支付，如果用人单位不支付或拖延支付，被保险人可以向劳动保险部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果被保险人对工伤赔偿金有异议，可以向劳动保险部门提出申诉，并提供相关证据进行申诉。

3. 工伤赔偿金的计算公式可能会根据不同地区和政策的变化而有所调整，请根据当地的具体规定进行申请和计算。

工伤伤残4级的赔偿金计算方法相对简单，按照国家规定的公式进行计算即可。如果您遇到工伤伤残赔偿的问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动保险部门咨询，以确保您的权益得到保护。