法律解析：

工地劳动关系认定通常需要多种材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服等。

在工地认定劳动关系时，以下这些材料往往具有重要作用。

首先，劳动合同是最直接有力的证据。如果签订了书面劳动合同，它能明确双方的权利和义务关系，清晰显示劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

其次，工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者从用人单位获得报酬，是劳动关系存在的重要体现。

考勤记录也很关键，它反映了劳动者的工作时间和出勤情况，能证明劳动者实际为用人单位提供劳动。

工作证、工作服等能体现劳动者身份及与用人单位关联的物品，也可作为辅助证据。

此外，工友的证言、与工作相关的业务往来记录、工地的出入证等，在一定程度上也能支持劳动关系的认定。

需要注意的是，具体认定时可能需要综合考虑多种材料，单一材料可能并不足以完全确定劳动关系。而且在工地这种较为复杂的工作环境中，可能存在一些特殊情况，如包工头雇佣、层层转包等，这就需要结合实际情况，全面收集和分析相关证据，以准确认定劳动关系。同时，劳动者要增强自我保护意识，注意保存与工作相关的各种材料和证据，以便在需要时能有效维护自己的权益。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。