劳务派遣公司是一种将劳动者派遣到其他用工单位工作的机构。

劳务派遣公司在现代劳动力市场中扮演着重要的角色。它主要从事劳动力派遣业务。

劳务派遣公司的运作模式通常是这样的：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但并不直接使用这些劳动者为自己工作，而是将他们派遣到其他有需求的用工单位。这些用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。

对于劳动者来说，通过劳务派遣公司可以获得更多的就业机会。特别是对于一些短期、临时性的工作岗位，劳务派遣提供了一种灵活的就业方式。同时，劳务派遣公司也会负责劳动者的一些人事管理工作，如工资发放、社保缴纳等。

对于用工单位而言，使用劳务派遣员工具有多方面的优势。它可以根据自身业务的波动，灵活调整用工数量，降低用人成本和管理成本。而且，在一些特定情况下，如季节性用工高峰期等，劳务派遣能够快速满足用工需求。

然而，劳务派遣也存在一些问题和争议。比如，可能会出现同工不同酬的情况，派遣员工的权益保障有时不够充分等。为此，国家出台了一系列法律法规来规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益。

总之，劳务派遣公司是劳动力市场的重要组成部分，它在促进就业、满足企业用工需求等方面发挥了积极作用，但也需要在法律的框架内规范运作，以确保各方的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。