法律解析：

劳动仲裁答辩期一般是十日。

在劳动仲裁程序中，被申请人收到仲裁申请书副本后，有一定的时间来准备答辩。根据相关法律规定，这个答辩期通常为十日。答辩期的设置是为了保障当事人有足够的时间来研究对方的主张和证据，组织自己的答辩意见，以维护自身的合法权益。

在这十日的答辩期内，被申请人可以仔细分析申请人的仲裁请求、事实和理由，对相关证据进行审查和评估。被申请人可以根据具体情况决定是否提交答辩状，也可以选择在仲裁庭审中直接进行口头答辩。如果被申请人决定提交答辩状，应当在答辩期内将答辩状提交给仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求送达给申请人。

需要注意的是，虽然法律规定了十日的答辩期，但在实际操作中，仲裁委员会可能会根据案件的具体情况和需要，适当调整答辩期的长短。此外，如果被申请人有正当理由无法在规定的答辩期内提交答辩状，可以向仲裁委员会申请延期答辩，仲裁委员会会根据实际情况进行审查和决定。

总之，劳动仲裁答辩期是保障当事人合法权益的重要期限，被申请人应当充分利用这一期限，认真准备答辩，以维护自己的权益。同时，仲裁委员会也会依法保障双方当事人的权利，确保仲裁程序的公正、公平和高效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。