法律解析：

江苏工会福利有一系列新规定，旨在更好地保障职工权益，规范福利发放等。

江苏工会福利的新规定是根据当地实际情况和职工需求制定的。这些规定对于工会福利的范围、标准、发放方式等方面都做出了明确的界定。

在福利范围方面，可能包括传统的节日慰问品、生日福利、困难职工帮扶等。同时，也可能会根据社会发展和职工需求的变化，适时增加一些新的福利项目，如职工培训、文化活动等。

标准方面，会根据当地经济发展水平、职工工资收入等因素进行合理确定，以确保福利的发放既能够满足职工的基本需求，又不会给企业带来过大的负担。

发放方式上，会更加注重便捷性和公平性。可能会通过电子支付、集中发放等方式，确保福利能够及时、准确地发放到职工手中。

这些新规定的出台，有着重要的意义。一方面，它有助于提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和幸福感，从而提高职工的工作积极性和工作效率。另一方面，也有利于规范工会福利的发放，防止出现违规发放、滥用福利等问题，保障工会经费的合理使用。

对于企业和工会组织来说，要认真学习和贯彻这些新规定，确保福利发放的合规性和合理性。同时，也要积极听取职工的意见和建议，不断完善福利制度，更好地为职工服务。

总之，江苏工会福利新规定的实施，将对当地职工的生活和工作产生积极的影响，推动工会工作的进一步发展。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第三十条，工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。