职工受伤的停工留薪期一般是多久
法律解析：
停工留薪期一般不超过 12 个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的具体期限，根据伤情的严重程度等因素来确定。
在一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，停工留薪期最长可为 24 个月。
确定停工留薪期时，应当综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况、恢复情况等因素。通常，医疗机构出具的诊断证明或休假证明等可以作为确定停工留薪期的重要依据。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障职工在受伤期间的生活和经济权益。同时，用人单位应当积极配合，为职工提供必要的支持和帮助，确保职工能够安心治疗和康复。
需要注意的是，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此外，对于停工留薪期的争议，职工或用人单位可以通过劳动争议仲裁等途径解决。停工留薪期的合理确定对于保障职工权益和促进工伤康复具有重要意义。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
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