一、公司犯罪员工要请律师吗

这取决于具体情况。若员工在公司犯罪中被牵涉，且可能面临刑事责任，聘请律师是明智之举。

律师能帮助员工明晰所涉案件的性质、严重程度及可能的法律后果。通过了解案件细节，为员工制定合适的辩护策略，保障其合法权益，比如对证据的审查、质疑证据的合法性和关联性。

此外，律师还能在侦查、审查起诉和审判等阶段，与办案机关沟通，提出有利于员工的意见。但如果员工认为自身未参与犯罪活动，或者所涉情节轻微，对法律后果有清晰认知，也可不聘请律师。总之，需综合考量案件情况和自身需求来决定。

二、公司没签合同如何索取赔偿

尽管是确立用人单位与劳动者之间的基本依据，但在现实生活中，还是有许多用人单位未能与劳动者及时签订劳动合同。而这种行为，很容易引发一系列潜在的风险。

根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

如果用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司补签书面劳动合同，以确认双方的劳动关系。同时，公司还应为员工补缴社会保险和等法定福利。如果因为未签订劳动合同，导致劳动者遭受其他损失，如、等，公司也应依法承担赔偿责任。

总之，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，用人单位应当高度重视并及时与劳动者签订劳动合同。

三、公司怎么执行

在面对公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.沟通协商：首先与公司管理层或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的原因和可能的支付计划。

2.收集证据：准备好所有能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、通讯记录等。

3.投诉举报：如果协商无效，可以向当地劳动保障监察部门或劳动行政部门投诉，要求依法处理。

4.申请：向仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。仲裁是向提起诉讼的前置程序。

5.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决执行困难，可以向人民法院提起诉讼。

6.申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

7.：如果需要法律帮助，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业法律服务和代理。

8.反映平台：通过国务院根治工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台进行投诉。

9.媒体曝光：在一些情况下，可以通过媒体或社交平台公开此事，引起社会关注。

10.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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