法律解析：

雇员在临时雇佣中受伤是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在临时雇佣关系中，判断雇员受伤是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行考量。

首先，要明确雇佣活动与受伤之间是否存在直接的因果关系。如果雇员是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动时受伤，那么就有可能被认定为工伤。

其次，需要考虑雇主是否存在过错。如果雇主没有提供必要的安全保障措施，或者对工作场所存在的安全隐患没有及时排除，导致雇员受伤，那么雇主可能需要承担相应的责任。

然而，并非所有临时雇佣中受伤都必然被认定为工伤。例如，如果雇员故意违反工作纪律或操作规程，导致自己受伤，可能会减轻或者免除雇主的责任。

另外，不同地区对于临时雇佣关系中工伤认定的标准和程序可能会有所不同。有些地区可能会更加注重雇佣关系的实质性，而不仅仅是合同形式。

为了更好地保障自己的权益，雇员在临时雇佣中受伤后，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。同时，要及时与雇主沟通，协商解决事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院。

总之，雇员在临时雇佣中受伤是否算工伤需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。雇员应了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益，雇主也应当尽到合理的安全保障义务，以避免纠纷的产生。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条