法律解析：

劳动争议工资通常包括绩效工资。

在劳动争议中，工资的范畴是一个重要的问题。绩效工资一般也被认为是工资的组成部分。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩成果来确定的一部分报酬。

根据相关法律法规和司法实践，工资应当包括劳动者的基本工资、津贴、补贴、奖金、绩效工资等各种形式的报酬。这是因为绩效工资是劳动者通过自身努力和工作表现所应获得的回报，与劳动者的劳动成果直接相关。

在确定劳动争议中的工资数额时，需要综合考虑以下因素：劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作情况和业绩表现等。如果劳动合同明确约定了绩效工资的计算方式和支付条件，并且劳动者按照要求完成了工作任务，达到了相应的绩效标准，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。

如果用人单位无故扣减或拖欠劳动者的绩效工资，可能构成违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资发放记录等，以证明自己应得的绩效工资数额。

总之，**绩效工资在劳动争议中通常被视为工资的一部分，用人单位应当依法支付劳动者应得的绩效工资。劳动者在遇到工资纠纷时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。**

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条