法律解析：

欠工资的欠条应包含欠款人信息、欠款金额、欠款原因、还款时间等关键要素。

写欠工资的时，需要注意以下几个重要方面。明确欠款人的姓名、身份证号码等身份信息，以确保能够明确欠款主体。接着，要准确写明欠款的具体金额，最好同时用大写和小写来表示，以避免金额产生争议。对于欠款原因，应清晰阐述是因为拖欠工资导致，这一点很关键。约定明确的还款时间，这可以给双方一个清晰的预期。欠条中还可以约定逾期还款的违约责任，例如支付逾期利息等。

在书写欠条的格式上，要做到规范、清晰。开头可以写上“欠条”二字，正文部分依次详细说明上述各项内容。结尾部分，欠款人应亲笔签名并注明日期。如果可能的话，最好让欠款人按手印，增加欠条的可信度和有效性。

为了保障劳动者的权益，在实际操作中，如果可能的话，尽量通过正规的劳动仲裁或法律途径来解决工资拖欠问题。欠条只是一种证据形式，但并不能完全确保劳动者能够顺利拿到被拖欠的工资。同时，劳动者在与用人单位协商解决工资问题时，要注意保留相关证据，如聊天记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

总之，欠工资的欠条需要包含关键信息，格式规范，同时劳动者也要通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。