法律解析：

在开庭时，工作证明对于争取抚养权可能会起到一定作用，但不是唯一决定性因素。

在抚养权纠纷案件中，工作证明是其中一项可能被考虑的因素。工作证明可以反映出当事人的工作稳定性、收入情况等。

稳定的工作通常意味着有稳定的经济来源，这对于保障子女的生活质量是非常重要的。法官在判定抚养权归属时，会考虑子女能否在物质上得到较好的保障。

工作的稳定性也可能关联到抚养人的时间和精力分配。一份规律、不常加班的工作，可能会让抚养人有更多时间陪伴和照顾子女。

工作证明并非决定抚养权的唯一因素。法官还会综合考虑其他多方面的情况，比如：

子女的意愿，如果子女达到一定年龄且能够清晰表达自己的意愿，法官会予以重视。

双方的抚养能力和条件，包括居住环境、教育资源等。

子女与双方的感情基础。

双方的品德和行为习惯等。

即便一方的工作证明显示其工作情况较好，但若存在其他不利于子女成长的因素，如虐待、疏于照顾等，也可能影响抚养权的归属。

因此，在争取抚养权时，当事人不仅要准备好工作证明等相关材料，更要全面展示自己在各方面都更适合抚养子女，同时要尊重子女的权益和意愿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。