公司强制消费是违法行为，应通过收集证据、与公司沟通协商、向相关部门投诉举报或寻求法律援助等途径来处理。

当遇到公司强制消费的情况，首先要保持冷静，理智应对。

收集证据是至关重要的一步。这包括保存与强制消费相关的所有文件、邮件、聊天记录、通知等，这些都可能成为日后维护自身权益的有力证据。

尝试与公司进行沟通协商。可以选择向直接上级反映情况，清晰地表达对强制消费的不满和不接受，希望能够通过和平的方式解决问题。如果直接上级无法解决，可以向更高层级的领导或者公司的人力资源部门提出申诉。

若沟通协商无果，可向相关部门投诉举报。比如向当地的劳动监察部门、工商行政管理部门或者消费者协会等进行投诉，详细说明公司强制消费的情况和自己的诉求。

在必要时，还可以寻求法律援助。咨询专业的，了解自己的权利和可行的法律途径。如果强制消费涉及的金额较大或者对个人权益造成了严重损害，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

此外，在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和工作安全，避免因维权而遭受不必要的报复。同时，也可以联合其他受到强制消费影响的同事，共同维权，增加维权的力量和影响力。

总之，面对公司强制消费，不能忍气吞声，要勇敢地采取合法、有效的措施来维护自己的合法权益。

《治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。