骨折赔偿的金额和方式取决于多种因素，包括骨折的严重程度、造成骨折的原因（如工伤、交通事故、意外伤害等）、治疗费用、误工损失、伤残等级等。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

骨折是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的情况来确定。

首先，如果骨折是由于工伤导致的，那么劳动者应当按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括工伤医疗待遇（如治疗费、住院费、康复费等）、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定伤残等级）等。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行。

其次，在交通事故中造成骨折，赔偿责任的划分通常依据事故双方在事故中的过错比例。赔偿范围包括医疗费（根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证）、误工费（按照受害人的误工时间和收入状况确定）、护理费（参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算）、交通费（根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算）、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果经鉴定构成伤残，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。伤残等级的评定依据《人体损伤致残程度分级》标准。

另外，如果骨折是由于他人的一般侵权行为（如打架斗殴、意外踩踏等）造成的，赔偿项目和计算方式与交通事故类似，但责任的确定需要根据具体的侵权情况和证据来判断。

总之，骨折赔偿需要结合具体的情况，通过相关的法律规定和证据来计算和确定赔偿金额。在处理赔偿事宜时，建议咨询专业，以维护自己的合法权益。

骨折如果被认定为工伤的，当事人可获得下列赔偿：医疗费、生活护理费、交通费、因受伤配置的器具费、和一次性伤残补助金等，而骨折一般可被认定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。