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在日常生活中，我们常常会听到一些关于社保和商业险的问题。“公司说已经给我们买了商业险，所以不用再缴社保了，这样合法吗？”这是一个很多人都关心的话题，我们就来详细探讨一下“有商业险不交社保可以吗”这个问题。

原创文章内容

我们需要明确的是，社保和商业险是两种完全不同的保障体系，社保是由国家法律规定必须缴纳的强制性保险，而商业险则是企业或个人根据自身需求自愿购买的补充性保险,两者之间不存在替代关系。

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是由《社会保险法》明确规定的内容，即使企业为员工购买了高额的商业险，也不能免除其缴纳社保的责任，换句话说，商业险无论如何都不能代替社保。

那么为什么有些企业会提出这样的说法呢？这往往是因为企业为了降低用工成本，试图通过商业险的形式规避社保缴纳义务，但这种行为不仅违法，还可能给员工带来长期的权益损害，员工退休后无法享受养老金、医疗报销比例较低等问题,都会直接影响到个人生活质量。

值得注意的是，如果员工发现企业未按规定缴纳社保，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁的方式维护自己的合法权益，在签订劳动合同前，也应仔细阅读条款,确认企业是否明确承诺缴纳社保。

无论企业提供了多么优厚的商业险福利，都无法取代法定的社保责任，作为劳动者，我们需要擦亮眼睛，了解自己的权利；作为企业，则更应该依法合规经营,履行社会责任。

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建议参考

如果您遇到类似问题,建议您采取以下措施：

1. 核实合同内容：查看劳动合同中是否有明确约定社保缴纳条款。
2. 咨询专业律师：当对企业的做法存疑时,及时寻求法律帮助。
3. 保留证据材料：包括工资单、工作证明等,以备后续维权使用。
4. 主动举报违规行为：若确认企业未缴纳社保,可向相关部门反映情况。

您的社保权益关乎未来生活的保障,绝不能轻易放弃！

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

通过上述分析可以看出，有商业险不交社保是绝对不可以的，社保作为一项基本的社会保障制度，承载着国家对公民生活的托底功能，任何单位和个人都不得以任何形式逃避缴纳义务，希望每一位读者都能认识到这一点，并积极捍卫自己的合法权益，毕竟，今天的每一分社保积累,都是明天安稳生活的基石！

有商业险不交社保可以吗？详解法律与实际操作，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。