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在日常生活中,很多人对“工龄”这个概念并不陌生，但当涉及到具体的法律问题时，比如单位没有缴纳社保的情况下是否还能计算工龄，以及工龄从多少岁开始计算等问题，不少人可能会感到困惑，我们就来深入探讨一下这些关键问题。

我们需要明确一个核心概念：工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间长度，根据我国现行法律规定，工龄的计算通常与社会保险缴纳情况密切相关，如果单位未依法为员工缴纳社保，这是否意味着工龄就无法计算呢？

不交社保是否影响工龄计算？

答案是：不一定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释的规定，即使用人单位未按时足额缴纳社会保险费，只要劳动者与单位之间存在合法有效的劳动关系，那么这段期间仍然可以计入工龄，换句话说，工龄的认定并不完全依赖于社保缴纳记录，而是以实际劳动关系的存在为基础。

不过需要注意的是,如果没有社保缴纳记录作为证明材料，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等）来证明自己与单位之间的劳动关系及具体时间，从维护自身权益的角度出发，建议劳动者尽量督促单位按时缴纳社保。

工龄从多少岁开始计算？

关于工龄起算年龄的问题,目前我国法律并没有统一规定必须从某个特定年龄开始计算，一般而言，工龄的起点取决于劳动者首次与用人单位建立劳动关系的时间，如果你18岁进入一家公司工作，并且签订了正式劳动合同，那么你的工龄就应该从18岁那一年开始计算。

但是需要注意一点：根据《未成年工特殊保护规定》，未满16周岁的未成年人不得从事任何劳动活动，因此他们的“工龄”自然也就无从谈起，而对于16至18周岁的未成年工，则需要遵守更为严格的职业健康安全标准，其工龄同样可以从合法就业之日起计算。

律师建议参考

作为专业律师,我在此给广大劳动者和用人单位提出以下几点建议：

1. 对于劳动者：一定要重视自己的合法权益，尤其是社保缴纳问题，如果发现单位长期未按规定为你缴纳社保，可以通过协商或向当地劳动监察部门投诉的方式解决，平时要注意保存好与工作相关的各类凭证，以备不时之需。

2. 对于用人单位：依法依规为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现，规范管理有助于减少不必要的劳动纠纷，从而提升企业的整体形象和社会信誉。

3. 双方共同注意：无论是在入职还是离职阶段，都应明确约定好工龄及相关待遇条款，避免因理解差异而引发矛盾。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……(七)社会保险；

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……

• 《未成年工特殊保护规定》第三条：未满十六周岁的少年儿童，一律不准招用。

小编总结

通过以上分析我们可以看出,虽然单位未缴纳社保会对工龄认定带来一定影响，但这并不意味着工龄就此归零，只要能够证明劳动关系的存在，工龄依然可以得到承认，至于工龄从多少岁开始计算，则主要取决于劳动者首次合法就业的时间点，希望本文的内容能帮助大家更好地了解这一领域的知识，同时也提醒各位朋友，在面对类似问题时，务必及时咨询专业人士，确保自身权益不受损害。

最后提醒一句：珍惜每一份工作的机会，也别忘了守护好自己的合法权益！

不交社保算工龄吗？多少岁开始计算更合理？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。