法律解析：

女方无工作的情况下提离婚，孩子抚养权的归属会综合多方面因素来判定。

在处理女方无工作提时孩子抚养权的问题上，不能仅仅依据工作状况这一个因素来决定。法院通常会从以下多个重要方面进行综合考量。首先是孩子的年龄，年幼的孩子尤其是哺乳期内的，一般会倾向于判给母亲，以保障孩子对母亲的依赖和照顾需求。其次是孩子的意愿，如果孩子已经具备一定的认知和表达能力，其意愿也会被重视。父母双方的抚养能力和条件也是关键因素。虽然女方暂时无工作，但如果有其他方面的优势，比如稳定的居住环境、良好的教育背景、有足够时间和精力照顾孩子等，也可能获得抚养权。而男方的情况也同样会被评估，包括工作稳定性、收入水平、对孩子的关心程度等。父母双方的品德、生活习惯等也可能影响抚养权的归属。

需要强调的是，抚养权的判定旨在保障孩子的最佳利益。无论最终抚养权归谁，另一方都享有探视权，并且都有义务承担孩子的抚养费用。双方应该以孩子的幸福和健康成长为首要考虑，避免在抚养权争夺中过度争执，对孩子造成伤害。在实际操作中，建议双方通过协商的方式来妥善解决孩子的抚养问题，如果协商不成，则由法院依法进行裁决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。