法律解析：

在某些情况下，被老板骚扰是可以主张精神损失费的。

当遭受到老板的骚扰时，受害者能否索要精神损失费，需要综合多方面因素来判断。必须明确骚扰行为确实存在且达到了一定的严重程度，比如频繁的言语骚扰、肢体上的不当接触等，给受害者造成了较大的心理压力和精神困扰。受害者需要能够提供充分的证据来证明骚扰行为的发生，这可能包括聊天记录、视频监控、证人证言等。

如果受害者决定通过法律途径来维护自己的权益，在满足一定条件的情况下，是有可能获得精神损失费的。法院在判定是否给予精神损失费以及具体金额时，会考虑骚扰行为的性质、持续时间、对受害者造成的精神损害程度等因素。同时，受害者还可能主张其他的赔偿，如误工费、医疗费等。

要成功获得精神损失费并非易事，需要受害者积极收集证据并通过合法的程序进行维权。在此过程中，建议受害者及时寻求专业的帮助，律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助受害者更好地维护自己的权益。同时，社会也应该加强对职场骚扰行为的监督和惩处，营造一个安全、健康的工作环境。职场骚扰是不可容忍的，受害者要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

法律依据：

《民法典》第一千一百八十三条

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。