申请劳动仲裁一般需要 45 天左右，最长不超过 60 天。

劳动仲裁的处理时间会受到多种因素的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，一般情况下，从受理到作出裁决，通常是 45 天。如果遇到特殊情况，如案件特别复杂、证据难以收集等，经批准可以延长 15 天，最长就是 60 天。

在这个过程中，还可能存在一些其他情况会影响时间。比如双方当事人申请调解，调解期间不计入仲裁时效期间。如果调解成功，仲裁程序可能会提前结束。另外，如果一方对仲裁裁决不服，那么整个时间就会更长。

为了提高劳动仲裁的效率，当事人在申请仲裁时，应当尽可能准备充分的证据和材料，明确自己的诉求。同时，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等活动。这样有助于仲裁机构及时、准确地处理案件，缩短仲裁时间。

需要注意的是，具体的仲裁时间还可能因地区、仲裁机构的工作安排等因素而有所不同。在实际操作中，建议当事人及时关注仲裁进度，并与仲裁机构保持沟通。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。