劳动仲裁可以在一定情况下解除劳动合同。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在某些情形下，通过劳动仲裁是可以达到解除劳动合同的目的的。

当用人单位存在违反法律法规、劳动合同的行为，严重侵害劳动者权益时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张相应的经济补偿等权益。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者通过劳动仲裁解除劳动合同，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。证据可能包括工资条、考勤记录、工作安排记录、相关文件、证人证言等。在仲裁过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行审查和认定，以确定事实真相。

如果仲裁庭认定用人单位确实存在违法行为，且该行为足以导致劳动合同解除，那么仲裁庭可能会裁决解除劳动合同，并根据具体情况判定用人单位应给予劳动者的经济补偿或。

需要注意的是，劳动仲裁的程序和要求较为严格，劳动者应当了解相关的法律规定和仲裁流程，以确保自己的权益得到有效维护。同时，劳动者也应该在日常工作中注意保存与工作相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，劳动仲裁可以成为解除劳动合同的一种方式，但需要满足特定条件并经过法定程序。

《劳动合同法》第三十九条