拖欠工资是否要劳动仲裁前置
法律解析：
是的，拖欠工资一般需要劳动仲裁前置。
在我国，劳动争议的处理遵循特定的程序。当发生拖欠工资等劳动纠纷时，通常需要先进行劳动仲裁，这是一个重要的前置程序。
劳动仲裁具有以下重要意义：
首先，它提供了一个专门的、相对快捷和经济的纠纷解决渠道。仲裁程序通常较为简便，能够迅速处理争议，避免劳动者长时间陷入纠纷中。
其次，劳动仲裁机构具有专业的知识和经验，能够准确地认定事实和适用法律。他们熟悉劳动法律法规和相关政策，能够做出较为公正合理的裁决。
再者，通过劳动仲裁，可以在一定程度上缓解法院的诉讼压力。将大量的劳动争议在仲裁阶段解决，有利于司法资源的合理分配。
然而，如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面的审查和审理。
需要注意的是，劳动仲裁前置并非绝对。在某些特殊情况下，如用人单位出具的等明确表示拖欠工资的证据确凿，劳动者可以直接向法院提讼，而无需经过劳动仲裁前置程序。但这种情况相对较少，一般情况下，劳动仲裁前置是解决拖欠工资等劳动争议的常规程序。
总之，拖欠工资通常需要劳动仲裁前置，这是维护劳动者合法权益和保障劳动争议妥善解决的重要制度安排。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条
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