违法解除劳动合同的原因主要包括用人单位未遵循法定程序、违反劳动合同约定、歧视性解除等方面。

违法解除劳动合同通常有以下多种原因。用人单位可能在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同。比如，没有经过合理的调查和证据收集，就随意以莫须有的理由辞退员工。未按照法律规定的程序进行解除操作。例如，没有提前通知员工，或者通知的形式和期限不符合法律要求。违反劳动合同中约定的解除条件。如果合同中明确规定了某些特定情况下才能解除合同，而用人单位无视这些约定强行解除，就属于违法。还有一种情况是存在歧视性解除，比如基于员工的性别、种族、宗教信仰等不合理因素而解除劳动合同。另外，用人单位可能为了降低成本、调整组织结构等自身利益，不合理地裁减员工。一些单位可能故意制造借口，编造员工的过错来达到解除合同的目的。在实践中，这些原因都可能导致违法解除劳动合同的情形出现。员工在遭遇违法解除时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济金等。这对于保障劳动者的权益和维护公平的就业环境具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。