法律解析：

监事会成员是否有工资，通常取决于具体情况，可能有，也可能没有。

监事会成员是否有工资这一问题，不能一概而论。在许多情况下，这取决于公司的具体规定、治理结构以及相关的合同安排。

一些大型企业或上市公司，可能会明确规定监事会成员享有一定的报酬或津贴。这是因为他们承担着重要的监督职责，需要投入时间和精力来履行其职能。支付工资可以激励监事会成员更好地履行监督义务，保持独立性和专业性。

然而，在一些较小的公司或特定的组织中，监事会成员可能是义务性的，不领取工资。他们可能基于其他因素，如股东身份、对公司的责任感或行业惯例等参与监事会工作。

决定监事会成员是否有工资还可能受到以下因素的影响：公司的财务状况，如果公司资金紧张，可能难以承担支付监事会成员工资的额外费用；行业惯例，某些行业可能普遍存在支付或不支付监事会成员工资的情况；以及监事会成员的构成，如果成员主要由内部人员组成，工资安排可能与外部成员有所不同。

即使有工资，其具体金额和支付方式也会因公司而异。可能是固定的金额，也可能与监事会的工作绩效或公司的业绩挂钩。在一些情况下，除了工资外，还可能提供其他福利或津贴，如差旅费报销等。

总之，监事会成员是否有工资需要根据具体公司的情况来确定。在公司治理中，明确监事会成员的待遇和职责，对于确保监事会的有效运作和公司的健康发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第五十五条

监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

监事会决议应当经半数以上监事通过。

监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

第五十六条

监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用，由公司承担。