法律解析：

工作证明用于小孩上学，通常由所在单位开具，需包含个人信息、工作岗位、工作时间等关键信息。

当需要为小孩上学开具工作证明时，以下是一般的步骤和要点。联系所在的工作单位，通常是人力资源部门或相关的管理部门。向他们说明开具工作证明用于小孩上学的需求。

在证明内容方面，要明确体现以下重要信息：员工的姓名、身份证号码等个人身份信息；所在的具体部门和工作岗位；入职时间，这能反映工作的稳定性。

工作证明的格式应规范，具备单位的正式抬头、单位公章等。单位应确保证明内容的真实性和准确性。

开具工作证明对于小孩上学可能具有重要意义，它可以帮助证明家长在当地有稳定的工作和居住情况，有助于孩子获得相应的入学资格或享受某些政策优惠。

如果在开具过程中遇到问题或有特殊要求，应及时与学校或相关教育部门沟通，以确保工作证明符合其要求。同时，家长也应提前了解当地入学政策和所需材料，以便顺利完成孩子的入学手续。

总之，工作证明的开具要遵循单位规定和学校要求，准备充分，确保信息准确无误。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。