女的多少岁退休这个问题啊，可不是简单一说就能明白的，在我国，退休年龄的规定是根据不同情况来定的，女性职工的退休年龄是50周岁，但也有一些特殊情况，比如说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，退休年龄可以提前到45周岁，还有就是，女性干部的退休年龄是55周岁，这中间的差别,大家可一定要搞清楚哦。

解决方案：

如果你对自己的退休年龄有疑问，或者觉得自己的工作符合提前退休的条件，那你可以采取以下步骤，你可以咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的退休政策和流程，他们会给你提供详细的信息和指导，你也可以向当地的社保部门咨询，了解自己的社保缴纳情况和退休待遇，他们会给你解答相关的问题，如果你的情况比较特殊，你还可以咨询专业的律师,了解自己的权益和法律保障。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

小编总结：

女的多少岁退休这个问题，关系到每一位女性的切身利益，大家一定要了解相关的政策和法律规定，保障自己的权益，如果遇到问题，不要害怕，要及时咨询专业人士，寻求帮助，希望大家都能顺利退休,过上幸福的晚年生活。

女的多少岁退休？你关心的问题在这里，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。