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在职场中，跳槽换工作是许多人职业生涯的一部分，每当更换一家新公司时，总有一些员工会遇到这样的情况：新公司声称试用期无需缴纳社保，或者干脆以各种理由拒绝为员工缴纳社保。换新公司社保不交可以吗？这不仅是每个员工关心的问题,也是关乎自身合法权益的重要话题。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，这意味着，无论你是刚入职的新员工，还是处于试用期阶段，只要签订了劳动合同，单位就必须为你缴纳社保。

但现实中，确实存在一些企业为了节约成本，试图通过不缴或少缴社保来规避责任，有些公司会告诉员工“试用期内没有工资基数”或者“等转正后再开始缴纳”，这些说辞听起来似乎合情合理，但实际上都是违法的行为，要知道，试用期并不是“真空期”，而是劳动合同期限的一部分，从第一天上班起,你的社保权益就应该受到保护。

还有一种常见的情况是，部分员工自己提出不想让单位缴纳社保，甚至主动要求公司将这部分钱直接发放到工资中，乍一看，这种方式似乎对双方都有好处，但实际上隐藏着巨大的风险，如果未来发生工伤、医疗或其他需要依赖社保解决的问题时，员工将失去应有的保障,而单位也可能面临行政处罚。

无论是单位还是个人，都应严格遵守法律规定，确保社保正常缴纳，毕竟，社保不仅是一种义务，更是一种权利，它关系到我们每个人的养老、医疗、失业等多个方面的基本生活保障。

建议参考

针对上述问题，如果你遇到了新公司拒绝缴纳社保的情况,以下几点建议或许能帮助你维护自己的合法权益：

1. 及时沟通：你可以与人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知对方，根据法律规定,试用期同样需要缴纳社保。

2. 保留证据：如果沟通无果，务必保存好相关证据，例如入职通知书、劳动合同、工资条等材料,以便后续维权使用。

3. 投诉举报：当单位执意不缴社保时，你可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报,要求其介入调查并督促单位履行义务。

4. 寻求法律援助：若问题仍未得到解决,可以通过仲裁或诉讼途径进一步主张自己的权益。

不要因为害怕丢掉工作而选择妥协,合法的劳动权益不容侵犯！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

换新公司社保不交不可以，这是由法律法规所明确规定的，任何单位都不得以任何形式剥夺员工的社保权益，作为劳动者，在面对此类问题时，我们要勇敢地站出来捍卫自己的利益，同时也要学会用法律武器保护自己，毕竟，社保是我们未来生活的坚实保障，今天的一点坚持，也许就是明天幸福的源泉，希望每位读者都能拥有一个规范、透明的工作环境,享受属于自己的社会保障！

换新公司社保不交可以吗？详解法律与权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。