一、职务犯罪员工报案有用吗

职务犯罪员工报案是有用的。

（一）报案启动司法程序

员工报案是司法机关获取职务犯罪线索的重要途径。一旦报案，司法机关会依据法定程序进行审查，如果符合立案条件，就会启动侦查等一系列司法程序，从而对涉嫌职务犯罪的行为进行深入调查。

（二）保护自身权益

员工报案有助于保护自身权益。在职务犯罪案件中，员工可能是受害者或者知晓犯罪情况的，报案可以让司法机关介入，防止自身权益进一步受到侵害，也可在后续的司法程序中，为自己的合法权益争取保障。

（三）维护公司利益和社会公正

从更广泛意义上讲，这有助于维护公司利益和社会公正。职务犯罪往往涉及到公司资源的不当利用、损害利益等情况，报案能促使问题得到解决，恢复公司正常运营秩序，同时对社会公正的维护也有着积极意义。

二、如何认定为职务犯罪

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，、贿赂、徇私舞弊、、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照应当予以刑事处罚的犯罪。

认定职务犯罪主要从以下几个方面考虑：

1. 主体身份。必须是具有特定职务身份的人员，如国家工作人员等，这是职务犯罪的主体要求，他们在履行职务过程中利用了自身的职务便利。

2. 主观故意或过失。有的职务犯罪要求主观上存在故意，如、等；而有的则可能是过失，像，需判断犯罪主体的主观心理状态。

3. 行为表现。要存在利用职务之便实施的违法犯罪行为，例如，在贪污罪中利用管理公共财物的职权侵吞公款，或者在中超越职权范围不正当行使权力，给国家和人民利益造成重大损失等。

4. 损害结果。部分职务犯罪需要产生一定的损害结果才构成犯罪，如滥用职权或玩忽职守行为需导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失等情况。

三、职务犯罪能力怎么判定的

职务犯罪能力的判定涉及多方面因素。

（一）主体资格方面。首先需确定犯罪主体是否符合职务犯罪所要求的特殊身份，例如国家工作人员身份等。只有具备特定职务身份相关要求的主体才可能构成职务犯罪，这是判定的基本前提。

（二）主观故意方面。要考量犯罪主体在实施行为时是否具有主观故意。比如贪污罪，需判定犯罪人是否明知自己利用职务之便侵吞公共财物而为之。

（三）行为能力方面。看犯罪主体是否具备实施该职务犯罪行为的实际能力。包括对自身职务权力的运用能力，以及实施犯罪行为过程中的操作能力等。例如罪中，是否能够利用职务上的便利收受他人财物并为他人谋取利益。

（四）客观行为与职务关联性方面。必须判定其行为与职务有直接关联，如利用职务的管理、审批等权限实施犯罪行为，这是区分职务犯罪与其他犯罪的关键要素。

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