一、判拘役需要批捕吗

在司法实践中，对于那些可能被判以短期监禁（即拘役）的员，原则上是不予逮捕的；逮捕措施通常适用于那些可能会被判处长期或较重刑期（即徒刑以上刑罚）的犯罪嫌疑人。

在批准或决定实施逮捕时，必须将犯罪嫌疑人、被告人所涉及的犯罪性质、情节以及其对罪行的认识和悔过态度等情况，作为评估其是否存在社会危害性可能性的重要考量因素。

对于已经掌握了确凿证据证明其有犯罪行为，且可能被判处十年以上的犯罪嫌疑人，或者同样有证据证明其有犯罪行为，但可能被判处徒刑以上刑罚，并且曾有故意犯罪记录或者身份尚未明确的犯罪嫌疑人，则应依法进行逮捕。

如果被、的犯罪嫌疑人、被告人在遵守相关规定方面出现严重违规行为，情节恶劣者，也可依法对其实施逮捕。

《中华人民共和国》第八十一条规定对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：

（一）可能实施新的犯罪的；

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

二、判拘役需要马上执行吗现在

拘役系相对于有期徒刑较轻的刑事处罚手段，主要适用于性质较为轻微的犯罪行为。

针对裁定判处被告人为拘役的情况，其实际执行的时间点并非固定不变，而是需视众多影响因素而定，例如有无适用的可能性、是否提起上诉等。

若判决即刻宣告生效且未发现具备其他法定义务延期执行的情况，则被告通常应当即接受拘役惩罚。

然而具体实践过程中，执法机构或许会给予一定的预备期，以便被告妥善处理个人事务。

若被告选择上诉，则在二审判决正式公布之前，拘役的执行工作或将暂行搁置。

三、判拘役需要开除吗

在被裁定为拘役当事人的情况下，其人事关系的走向是由所属机构所遵循的政策规章以及国家对此类事件的所共同确定的。

以中国现行制度来看，根据包括《中华人民共和国》在内的相关法规表明，国家公职人员若因触犯受到刑事责罚，其担任的公务职位通常都会面临被撤销的命运。

但是对于企业里的普通员工来说，他们是否会因此失去工作，将更多地依赖于雇佣合同与内部的具体规定。

从整体上看，刑事犯罪行为产生的负面社会效应可能会给个人的职业声誉及发展带来不小的压力，然而，最终的决策权仍在用人单位手中。

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