一、强迫职工劳动罪有哪些

强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。相关要点如下：

构成要件方面，主体是特殊主体，即用人单位。包括各种经济组织及个体经营户等。客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，且达到情节严重的程度。比如，将职工长时间锁在工厂车间内，不准其自由出入，强制其进行高强度劳动等。限制人身自由是本罪的重要特征。

在法律后果上，根据规定，犯强迫职工劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者，并处或者单处。

实践中，认定该罪需注意区分强迫职工劳动与一般劳动管理中严格要求的界限。若用人单位只是通过合理的规章制度对职工进行管理，督促其完成工作任务，不涉及限制人身自由等非法手段，则不构成此罪。只有在违反劳动管理法规，严重侵犯职工人身自由权利时，才会以强迫职工劳动罪论处。

二、强迫职工劳动罪立案标准是什么

强迫职工劳动罪的立案标准主要涉及以下方面：

（一）用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，若涉嫌限制人身自由持续时间达到24小时以上的，应当予以立案。

（二）造成被强迫劳动的职工受到轻微伤以上伤害的，或者致使被强迫劳动的职工自杀、自残造成重伤、死亡或者精神失常的，达到此程度也应立案。

（三）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留件等手段限制人身自由，强迫他人劳动，且强迫人数达到3人以上的。

（四）因强迫他人劳动，虽未达到上述情形，但造成10万元以上直接经济损失的，同样应当立案追诉。

（五）强迫他人劳动，情节严重，导致社会影响恶劣的情形，例如引发群体性事件等不良社会后果的，也在立案范围内。

总之，只要用人单位的强迫劳动行为符合上述标准之一，司法机关就会依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

三、强迫他人劳动怎么判

强迫他人劳动的判定，需依据具体情形和相关法律规定。

从看，若以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，就可能构成。一般情况下，犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

所谓“情节严重”，主要包括以下几种情形：强迫多人劳动的；强迫他人长时间高强度劳动的；因强迫劳动致使他人发生重伤、死亡等严重后果的；非法所得数额较大的等。

此外，单位若犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。需要注意的是，明知他人实施强迫劳动行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，同样依照强迫劳动罪的规定处罚。

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