一、老婆偷钱算犯罪吗

老婆偷钱是否算犯罪需具体情况具体分析。

从法律角度，罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。夫妻间的财产关系较为特殊，在婚姻关系存续期间，一般夫妻共同财产是共同共有状态。

如果老婆偷拿的是夫妻共同财产，通常不认定为犯罪。因为夫妻对共同财产有平等的处理权，这种内部行为未侵害他人财产权益。

然而，若所偷钱财明确属于丈夫个人财产，且达到当地规定的，同时符合盗窃罪构成要件，如存在秘密窃取行为等，理论上可能构成犯罪。但实践中，司法机关对于此类发生在家庭成员内部的盗窃行为，会综合考量各种因素，如夫妻关系状况、偷钱动机与用途、被盗方态度等，通常会谨慎处理，尽量通过调解等非刑事手段解决，以维护家庭关系稳定。

二、偷东西一百块钱怎么处理

偷东西价值一百元，处理方式如下：

从治安管理角度，这种行为违反《》中盗窃公私财物的规定。一般会面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。不过，实践中也会综合多方面因素考量处罚的具体幅度，例如是否初犯、是否有、立功、如实供述等从轻情节。

从刑事角度，单纯一百元的盗窃金额通常未达到盗窃罪的立案标准，一般不构成犯罪。但存在特殊情况，如曾因盗窃受过刑事处罚、一年内曾因盗窃受过、组织控制未成年人盗窃、在自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间在事件发生地盗窃、盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物、在医院盗窃病人或者其亲友财物、盗窃救灾抢险防汛优抚扶贫救济医疗款物、因盗窃造成严重后果等，即便金额未达常规标准，也可能以盗窃罪论处。

三、员工偷东西被开除企业还用赔偿吗

员工偷东西被开除，企业一般无需赔偿。

从法律层面分析，员工偷东西的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以，且无需支付经济补偿。

企业要确保解除劳动合同的合法性，需满足一定条件。首先，企业要有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确将员工偷东西等类似严重违纪行为列为解除劳动合同的情形。其次，企业要有充分证据证明员工确实实施了偷东西的行为，比如监控录像、现场证言、员工本人承认的书面材料等。

只要企业能满足上述条件，在开除偷东西员工时就无需进行赔偿。若企业无法证明自身解除劳动合同行为合法，可能面临支付经济补偿甚至的风险。

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