一、公司围标串标员工如何定罪

串通投标这个大家应该都挺熟悉的，就是说好几拨人在投标过程中勾结起来，用各种不正当手段来操控标价，这样做实际上就是在损害招标方或者其他投标者的利益嘛。

还有一种情况就是这些人跟招标方一起搞串通投标，这就更过分了，直接损害了国家、集体和广大老百姓的合法权益。

这种恶劣的犯罪行为肯定要严惩不贷的。

至于怎么判呢？主要有两个方面：首先，如果是个人犯了这个罪，会根据他的具体情况来决定是判三年以下的还是，当然还要罚钱，具体金额看情况。

如果是公司或者企业犯了这个罪，那法院就会对他们施以最重的罚款惩罚，而且还会对这家公司的领导人和其他直接参与这件事的人都依法追究刑事责任哦。

《中华人民共和国》第二百二十三条投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处。

投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

二、公司违约员工单方面合理吗

公司违约时，员工单方面解除合同是合理的，但需满足法定条件。

根据相关法律规定，若公司存在以下情形，员工可单方面：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当公司出现上述违约行为时，员工解除劳动合同，不仅合理且受法律保护。员工解除合同后，还可依法要求公司支付经济补偿等相关权益。员工应注意收集公司违约的相关证据，以保障自身合法权益在后续可能的争议解决中得到支持。

三、公司违约解除合同该怎么赔偿员工

公司违约解除合同，对员工的赔偿需根据不同情形确定：

一是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫解除劳动合同的，公司需支付，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

此外，如果公司与员工在劳动合同或其他协议中有关于违约赔偿的特别约定，且该约定不违反的强制性规定，公司还应按照约定向员工支付相应的赔偿。员工应注意收集相关证据，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

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