一、判拘役可以选择服刑时间吗

拘役这玩意儿可不是让你挑时间去坐牢哦。

首先得给你科普下，拘役可是一种限制人身自由的手段。

因为这种方式会直接剥夺犯罪分子的自由这点，所以和这种刑罚方式有着很大的不同。

而且，拘役作为一种刑法手段，跟、、司法拘留这些东西在法律性质、适用对象、适用机构、适用依据、适用程序、适用期限等方面都有着显著的差异。

再来说说拘役的特点吧，它其实就是一种短期内剥夺人身自由的刑法手段。

拘役的期限通常是1个月到6个月之间，如果你犯了好几条罪的话，最长也不会超过1年。

而拘役的刑期是从判决开始执行的那一天算起的，如果在判决之前被关押过，那每一天都会被折算成刑期的一部分。

最后要说的是，拘役这个刑法手段是由公安机关负责执行的。

具体来说，公安机关会把罪犯送到离他们最近的拘役场所、看守所或者其他监管场所进行执行。

在执行期间，罪犯每个月还能回家待上一到两天呢；如果是参加劳动的，还可以适当给些报酬。

《中华人民共和国刑法》

第四十二条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行的，羁押一日折抵刑期一日。

二、判拘役单位开除吗

这个嘛，不完全如此哦。

首先呢，拘役这种事儿其实还是挺严重的，因为刑法规定，如果员工被判了刑，那雇主就有权单方面解雇他啦，这点在我们的《》第39条里头就有明确说明。

那么问题来了，如果员工因为犯事被拘役的话，雇主要不要把他炒鱿鱼呢.这个决定权其实还真是挺大的！一方面，雇主可以选择毫不留情地炒掉他；另一方面，他们也可以考虑网开一面，给他留下最后一个机会。

但是呢，你们一定要记清楚，拘役可是刑罚的一种啊，员工一旦被判刑，雇主就可以名正言顺地把他给炒掉了。

当然啦，如果雇主是因为员工的错误才把他炒掉的话，通常情况下，雇主是不用做出任何补偿的。

但如果雇主的做法不太合理，或者说，如果员工觉得自己被炒得冤枉了，想要讨回公道的话，那就需要通过法律途径来争取自己应有的权益了。

至于那些私营企业，大部分都是会选择把这样的员工给炒掉的。

不过呢，如果这个员工是公务员的话，说不定还有保住饭碗的可能性哦。

三、一般拘役判的多吗

首先我们来说说拘役这事儿，这个刑罚在咱们国家的刑法里是五大巨头之一，短时间内让犯罪分子失去人身自由，具体做法就是在附近的拘留所、看守所或其他的监管场所里进行这段刑期的执行。

拘役期长的话一个月起，最多六个月，而如果同时犯了好几个罪行的话，总的刑期也不能超过一年哦。

在被拘留期间，如果表现得还不错，每个月都能回家一到两天，如果还参加了劳动，那还能得到一些适当的报酬呢。

然后我们再聊聊处罚，其实它主要分为两大类：和刑事处罚。

这两者有啥区别呢.行政处罚就是政府部门或者其他行政机构按照法律规定的权力和程序，对那些违法行为但还没有达到犯罪程度的人进行的惩罚。

而刑事处罚呢，就是法院对那些已经构成犯罪的人进行的惩罚。

咱们国家的刑事处罚主要包括主刑和附加刑两大部分。

主刑有、拘役、有期徒刑、和。

附加刑有、和等等；另外还有专门针对外国人犯罪的。

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