一、判拘役能监外执行吗

依照我国的法律规定，拘役乃是中国刑事法体系中主刑之一，它是对犯罪者短期内予以剥夺人身自由并强迫就近参加劳动的惩罚措施。

当然了，有的情况下罪犯也能得到监外执行的机会，但是这需要满足以下几个特定的前提条件：首先，罪犯身患重病，必须通过才能继续治疗；其次，罪犯若是女性且正处于哺乳期；再次，如果罪犯生活无法完全自理，并且采用暂予监外执行的方式不会对社会造成危害。

拘役的执行机构和适用机构并不相同，前者是指有权适用拘役判决的机构，也就是我们常说的人民；后者则是指判决生效后负责执行拘役的机构，在我国通常由公安机关承担此项职责。

《中华人民共和国》第二百六十五条

对被判处或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

（一）有严重疾病需要保外就医的;

（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

二、判处拘役要进监狱吗

拘役并不等同于监禁至上的坐牢。

拘役制并非要求被判者必须在特定监狱里实际服刑作劳。

当人民法院依法裁决对某人进行拘役时，该名罪犯将遵循公安机关的指引，前往距离最近的看守所执行相应的拘役。

若某罪犯已被判定犯有严重罪行需接受有期徒刑及以上的惩罚，并且其剩余刑期超过三个月的情况下，则会被转移至监狱继续服刑。

拘役作为一种刑事处罚方式，是我国刑法体系中法定刑罚形式之一，它代表着短期内剥夺罪犯身体自由，通过临时拘禁和强制劳动来实现刑罚目的。

三、判处拘役犯人可以上班吗

与有期徒刑和无期徒刑相比，拘役刑罚的惩处相对较轻。

即使如此，被判拘役的罪犯在服刑期间通常不得继续工作。

如果法院对罪犯作出拘役等刑事处罚判决，那么这些罪犯很可能会面临被雇主解雇的情况。

对于因犯罪而被解雇的人员，他们无权向雇主索要经济赔偿或补偿金。

当拘役刑罚执行完毕后，涉案相关主体的职业行业也将受到相应的限制。

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