一、拘役会不会去监狱

拘役并不要求被判处此刑罚的人员必须前往监狱中服刑。

拘役是中国《中华人民共和国刑法》规定的一类刑罚方式，属于短期剥夺罪犯人身自由并就近关押或强制劳动的行径。

依据相关，拘役的期限通常介于一个月至六个月之间，其中，的情况下，上限不得超出一年。

相较于及等更为严重的刑罚，拘役由公安机关在相近区域内实施，主要在拘役所、看守所或是其它类似的监管场所进行，而非在传统意义上的监狱。

对于被判处拘役的犯罪分子而言，在执行期间，他们有权利每个月回家里探望家人一至两天，这部分时间应算在刑期中；同时，相关部门还会组织他们参与生产劳动，根据其工作态度和表现，适当给予薪酬。

故此，被判拘役的犯罪分子无需前往监狱服刑，而是在公安机关指定的场所接受刑罚。

《刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役完了就结案了吗

在判处拘役刑罚并完成服刑之后，这并不代表着该个案就此告终。

实际上，若要对整案件进行最终评估，仍然需综合考虑案件的具体情节、所涉及到的法律程序以及其后续处置等诸多变数与复杂元素。

无论对于抑或是其他涉案相关人士而言，他们都应当关注在拘役期结束后案件的后期处理情况，确保该案件可以得到全面且妥善的审理和解决。

三、拘役能查到吗

在通常状况下，企业所能接触到的员工受刑事处罚案底往往非常有限。

这主要是由于按照现行法律制度规定，企业并无权直接访问或查阅员工个人的犯罪记录信息。

唯有当企业希望对其重要职位上的人员进行深入背景调查之际，方可派出代表携带有效明以及企业工作函，向当地公安机关请求协助查询相关事宜。

除此之外，若该员工的犯罪纪录包含了与法律、行政法规中有关职业禁入有关的确切信息，那么企业或许能够以合法途径来获取这些资料。

对此，可以明确指出，诸如一般的普通职位来说，企业常常难以取得和掌握员工的拘役记录详细信息。

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