一、医院判拘役会开除

对于因犯罪而被拘役的雇员而言，其所在的用人单位有权根据规定直接解除与其签订的劳动合。具体来说，劳动者存在以下任何一种情况时，用人单位都可以单方面终止他们之间的劳动合同：首先，假如劳动者被依法判定为犯罪行为主体；其次，当他们同时于多个用人单位维持着，并且这种行为已经对该单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提请并提示要求改正而雇员不予遵循者；最后，间被发现不符合该岗位所需的录用条件者，亦或是其他特殊原因。

当员工被判处刑罚之后，公司有权依据相关，合法地解聘该职工。在此过程中，若由于员工自身的过错引发了这一事件，那么从客观角度出发，公司通常不必支付额外的补偿金。但若是公司做出了违法或不合理的决定，或者存在其他应当向员工支付的情况，那么员工才有可能获得相应的补偿。在绝大部分的私营企业中，对于此类员工，公司通常会选择予以解雇。

如果涉及到的是国家公务人员，则可能会考虑保留其公职身份。

《》第39条

职工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面的。劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位可以予以开除，也可以不开除

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、判拘役了还能出来

确实如此。根据现行法律规定，被依法判处拘役的犯罪者无法申请，这也是因为取保候审作为一种刑事诉讼程序中的法定强制措施，仅适用于未经过审判并被判有罪的或被告人，但对于已判定服刑的罪犯来说，此时其实已经完成了刑事诉讼活动，无法再申请取保候审。

如果他们符合相关条件，例如患有严重疾病导致生活不能自理，或处于怀孕或哺乳阶段的哺乳期母亲等情况，这些人群仍然可向司法部门提出申请，要求。

取保候审的决定权属于公安机关，且必须严格按照相关法律法规进行执行。

三、判处拘役2个月是实体刑

中国所规定的拘役，属于实体刑罚的范畴，实体刑罚则是指必须在监狱中进行实际服刑的刑罚种类。根据法律规定，拘役的期限通常为一个月以上、六个月以下，对于被判处拘役的罪犯，应当由公安机关在其附近地区进行执行，在执行过程中，被判处拘役的罪犯每月可获得一至两天的回家探亲机会；同时，如果他们参与了劳动改造，还可以适当给予一定的报酬。拘役的刑期自判决执行之日开始计算；而在判决执行之前已经被先行的时间，将按照一日折抵刑期一日的方式予以计算。

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