一、拘役算法院判决的吗

拘役作为一种极具特色的轻型刑事处罚方式，需要经过法院审判程序作出最终判决。

这是因为拘役是由当地公安机关负责执行的一种剥夺犯罪分子人身自由并且实行强制性劳动改造的刑罚方式，且期限一般为一个月以上六个月以下，若则最长不超过一年。

当犯罪分子被判处拘役时，刑期的起点就应当自判决执行之日本身开始进行计算，然而如果在判决宣告之前便已被先行，那么在这种情况下，每一天的羁押时间都可以折算成一天的刑期。

《》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十四条

拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

二、被判拘役用进监狱吗

1.拘役是国家法定刑之一，它与不同，属于监禁性质，需要在特定监狱场所进行服刑。

2.公安机关有权根据案件实际情况，对被判定为短期犯罪的个人采取“就近执行”的措施，即短暂地剥夺嫌疑人的人身自由，并要求他们进行强制性的劳动改造。

在实践中，被判为拘役的罪犯，通常是他们所犯下的罪行相对较为轻微，然而仍然存在一定的人身威胁。

例如，非法侵占他人人身自由的罪犯，他们的犯罪行为或许并不严重，只需使用非法手段将受害者固定于某处即可，但对于这些罪犯个人来说，他们的行为可能随时会危害到他人的人身安危和生命安全。

针对此类性质的犯罪行为，可以适用拘役的刑事惩罚予以惩治。

三、判处拘役会被开除吗

若员工因触犯而受到了短期拘留,那么雇主有权予以开除处理。

对于以下情况的雇员，其所属的用人单位均有权单方面解除与其签订的：首先是当员工被判定承担刑事责任；其次，如果该员工在同一时间内在其他用人单位继续任职，以致对原用人单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正后，仍然拒绝执行的；再者，如果在内被证实无法满足岗位所需的基本条件；最后，还有其他一些特殊情况也可能导致用人单位。

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