一、被判处拘役是否会被单位开除

这取决于单位的性质和规章制度。

在一般情况下，如果是公职单位，被判处拘役通常会导致被开除。因为公职人员需保持较高的行为规范和纪律要求。

对于普通企业单位，法律没有强制规定必须开除被判处拘役的员工。但如果单位的规章制度明确将被判处拘役列为严重违反纪律或的情形，那么单位有权依据规章制度做出开除决定。

总之，是否会被单位开除，要综合考虑单位的性质、内部规章制度以及具体情况。建议您仔细查阅所在单位的相关规定，或与单位的人力资源部门沟通。

二、被开除了需要立即走人吗

在我国律体系中，被开除是否需要立即走人，要视具体情况而定。

如果用人单位有充分合法的理由开除员工，且在解除劳动合同的程序上符合法律规定，通常会要求员工在一定合理期限内办理离职手续。但如果用人单位的开除决定存在违法情形，比如依据不合法的规章制度做出开除决定，或者没有遵循法定程序，那么员工有权提出异议，不一定要立即走人。

总之，员工在面临被开除的情况时，应审查用人单位的行为是否合法合规，以维护自身合法权益。若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请。

三、被开除了可以直接走吗

在我国劳动法律框架下，如果您被开除，通常可以直接离开工作岗位。但需要注意一些事项：首先，确认开除您的理由是否合法合规。若属违法开除，您有权主张相应的赔偿或补偿。

其次，办理工作交接手续，这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能的纠纷。再者，结清工资、福利待遇等应得款项。如果公司存在未支付工资、、经济补偿等情况，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，被开除后可以走，但要留意自身合法权益是否得到充分保障。

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