一、醉驾被拘役后如何开始新生活

醉驾被拘役后想要开始新生活，可从以下几方面着手：

一是反思悔过。深刻认识到醉驾行为的严重性和对社会、家庭造成的危害，从内心真正树立起对法律的敬畏，杜绝再次发生类似违法犯罪行为。

二是修复关系。主动与家人、朋友坦诚沟通，争取他们的理解和支持。对于因醉驾可能给他人带来的伤害，真诚道歉并努力弥补。

三是重新规划职业。若因醉驾对原有工作产生影响，要积极寻找新的就业机会。在求职过程中，如实说明自身情况，凭借改过自新的态度和实际能力争取新的职业起点。

四是积极参与社会活动。可以参加一些社区的公益活动、志愿者服务等，通过为社会做贡献来重塑自身形象，同时也能在活动中结交新的朋友，拓展社交圈子。

五是保持自律。养成良好的生活习惯，严格遵守和社会公德，做到文明出行，以全新的面貌融入正常生活。

二、醉驾被拘役单位如何处理

醉驾被拘役后，单位的处理方式通常会根据单位性质、内部规章制度等来确定，一般有以下几种情况：

对于公职人员，根据相关规定，因醉驾被依法判处拘役的，会给予开除公职的处分。公职人员应遵守法律法规，保持良好的品行和职业操守，醉驾被拘役这一行为已违反了相关纪律要求和法律规定，不再适合继续担任公职。

对于普通企业员工，单位可能依据和内部规章制度进行处理。若劳动合同或规章制度中有明确规定，员工因违法犯罪被追究刑事责任的，单位可以。这种解除属于法定解除情形，单位无需支付。

若单位认为该员工情节较轻，且平时工作表现良好，对单位贡献较大等，也可能会在符合法律和规章制度的前提下，给予警告、降职、降薪等其他纪律处分，继续留用该员工。

三、醉驾被拘留2个月单位会开除吗

醉驾被拘留2个月，单位是否会开除，需分情况来看：

一是看单位性质。若为国家公职人员，醉驾被追究刑事责任，按照相关规定，通常会被开除公职。因为公职人员需遵守更高的纪律要求和行为规范，醉驾行为严重违反了公职人员的行为准则和纪律规定。

二是看单位规章制度。普通企业、事业单位等，会依据自身制定的规章制度来处理。若单位规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，那么大概率会被开除。但如果单位规章制度中没有此类明确规定，或者虽有规定但单位综合考虑各种因素后决定不予开除，也存在保留工作的可能。

三是看工作岗位性质。对于一些对员工道德品质、安全责任等方面要求极高的特殊岗位，如涉及公共安全、交通运输等领域，单位出于安全和形象考虑，可能会选择开除涉事员工；而对于其他岗位，单位可能会酌情处理。

以上是关于醉驾被拘役后如何开始新生活的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！