一、提前离职违约金一般是多少

提前离职违约金数额需依据具体情况判定。

如果劳动者违反服务期约定提前离职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后提前离职，此时劳动者需支付的违约金不得超过6万元（10万÷5年×3年）。

若劳动者违反约定提前离职，违约金数额按照双方在竞业限制协议中约定的金额来确定。该约定需综合考虑的价值、劳动者的工资收入、违约可能造成的损失等因素，以合理平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。

除此之外，除法律规定的这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金。

二、提前离职追责合法吗

公司提前离职追责是否合法，需分情况判断。

若员工提前离职的行为违反了中的相关约定，比如服务期约定，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期，员工在服务期内提前离职，公司有权要求员工按照约定支付违约金，这种追责合法。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且员工所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若员工违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，公司可按照约定要求员工支付违约金。

但如果员工依据法律规定提前通知公司，如内提前三日、转正后提前三十日书面通知，公司一般不能随意追责。因为这是员工的法定解除权，符合法定程序离职的，公司不能以提前离职为由要求员工承担不合理的责任。

三、擅自离职违约金多少

擅自离职违约金数额需依据具体情况确定。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定擅自离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定擅自离职，需按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定。

若不存在服务期和竞业限制相关约定，一般情况下劳动者擅自离职无需支付违约金。不过，擅自离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

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