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换公司不交社保怎么办？如何合法维护自身权益

在职场中，换工作是一件再平常不过的事情，有些朋友在跳槽到新公司后，却遇到了一个棘手的问题——新公司未按规定缴纳社保，这不仅让人感到无奈，更可能对个人的医疗、养老等保障权益造成严重影响，面对这种情况，我们该怎么办呢？就让我们从法律的角度,为大家详细解答这一问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定强制义务，无论你是刚入职的新员工，还是已经工作多年的资深员工，只要与单位签订了劳动合同并实际提供劳动,单位就必须依法为你缴纳社保。

如果发现新公司没有为你缴纳社保,可以按照以下步骤进行处理：

1. 确认事实
   你需要核实清楚是否真的存在未缴社保的情况，可以通过当地社保局官网或手机App查询自己的社保缴纳记录，如果确实发现有遗漏或未缴情况，可以保存相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。

2. 与单位沟通
   如果确认单位未缴社保，第一步建议与单位人事部门进行沟通，了解具体原因，有时候可能是由于手续办理延迟或其他客观原因导致暂时未缴,但单位通常会承诺尽快补缴。

3. 向社保部门投诉
   如果单位拒绝沟通或以各种理由推诿，你可以直接向当地社保管理部门进行投诉，社保部门会依法介入调查，并责令单位限期改正,你还可以要求单位为你补缴欠缴的社保费用及滞纳金。

4. 通过劳动仲裁维权
   若单位仍然拒不配合，你可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需提交充分的证据证明双方存在劳动关系以及单位未缴社保的事实，仲裁结果具有法律效力,能够有效保障你的合法权益。

需要注意的是，社保权益受到侵害时，一定要及时采取行动，因为劳动争议的仲裁时效一般为一年,超过时效可能会导致无法维权。

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建议参考：如何避免换公司后社保问题

为了尽量减少类似问题的发生，在换公司时,可以提前做好以下准备：

• 在签订劳动合同前，明确询问单位关于社保缴纳的具体政策,并将相关内容写入合同条款。
• 入职后一个月内，主动关注自己的社保账户动态,确保单位按时足额缴纳。
• 如果发现异常，尽早与单位沟通或寻求法律帮助,切勿拖延。

对于自由职业者或灵活就业人员，也可以选择以个人身份参保,确保自己的社保权益不受影响。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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社保作为一项重要的民生保障制度，关系到每个人的生活质量与未来规划，在职场中遇到换公司不交社保的问题时，务必保持冷静，积极运用法律手段维护自身权益，也提醒各位职场人士，在求职和换工作中，要注重细节，提前了解单位的社保政策,为自己的未来多一份保障。

希望这篇文章能为大家解决实际问题的同时，也带来更多的启发与思考，如果你还有其他关于社保或劳动权益的问题,欢迎随时留言交流！

换公司后单位不交社保怎么办？法律为你保驾护航，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。