---

在职场中，实习生常常处于弱势地位，尤其是在涉及劳动权益保障时，比如社保问题，很多实习生会遇到这样的情况：公司以“实习期”为由，拒绝为他们缴纳社保。实习期不交社保怎么申诉呢？今天我们就来详细探讨这个问题,帮助大家了解如何合法维权。

实习期不交社保的现状与问题

我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，即使是实习生，只要与用人单位签订了正式劳动合同或存在事实劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保，在实际操作中，部分企业为了节省成本，往往以“实习”为借口,规避这一法定义务。

如果你也遇到了类似的情况，不要慌张！以下是一些具体步骤,教你如何申诉并维护自己的合法权益。

如何申诉实习期未交社保？

1. 确认劳动关系是否存在

   • 首先要明确，你是否与公司签订了正式的劳动合同，如果合同中明确了岗位职责、薪资待遇等内容,则说明双方已经形成了劳动关系。
   • 即使没有签订书面合同，但只要你提供了实际劳动（如打卡记录、工作邮件等）,也可以通过证据证明劳动关系的存在。

2. 收集相关证据

   • 在准备申诉之前，务必保留好所有能证明劳动关系的材料，
     • 工资流水
     • 公司发放的工作证、工牌
     • 上班打卡记录
     • 工作邮件或聊天记录截图
   • 这些资料将成为后续投诉的重要依据。

3. 向当地劳动监察部门举报

   • 如果发现公司确实存在未依法缴纳社保的行为，可以直接拨打全国统一的劳动保障热线 12333,或者前往当地的劳动监察大队进行举报。
   • 在举报过程中，清楚描述问题,并提交上述收集到的证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 若通过劳动监察部门未能解决问题，还可以进一步向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为 一年,因此一定要及时行动。

5. 必要时寻求法律援助

   如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼,这一步通常适用于较为复杂或争议较大的案件。

建议参考

对于刚刚步入职场的实习生来说，维护自己的合法权益至关重要，面对实习期不交社保的问题，我们鼓励大家勇敢站出来，用合法手段保护自己，也提醒各位，在选择实习单位时，尽量挑选那些注重员工福利、合规经营的企业,从源头上减少不必要的麻烦。

平时多关注劳动法相关内容，增强自我保护意识，毕竟，只有懂得运用法律武器的人,才能更好地捍卫自己的权益！

相关法条

以下是与本问题密切相关的法律法规条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

实习期是每个人职业生涯中的重要阶段，但它绝不应该是被剥削和忽视权益的理由，当面对实习期不交社保的情况时，法律永远站在劳动者这边，无论是通过劳动监察部门举报，还是申请劳动仲裁，亦或是最终诉诸法院,都有途径帮助你讨回公道。

希望本文能够为大家提供切实可行的指导，同时也呼吁更多企业遵守法律法规，共同营造一个公平和谐的职场环境，最后提醒一句：你的每一分努力都值得被尊重！

实习期不交社保？如何合法申诉维护自身权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。