在现实生活中，不少企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种看似省钱的做法，背后却隐藏着巨大的法律和经济风险，如果员工发生工伤，企业是否能够规避责任？今天我们就来深入探讨一下：工伤不交社保，风险大不大？

---

工伤不交社保的风险有多大？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，工伤保险是社保的重要组成部分,旨在保障员工在因工受伤或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

工伤不交社保的直接后果

当员工发生工伤事故时，如果没有缴纳工伤保险，所有的赔偿费用将由企业自行承担，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及后续康复治疗费用等，这些费用往往数额巨大，特别是对于重大工伤事故,可能会给企业带来沉重的经济负担。

某建筑公司未为工人缴纳社保，结果一名工人在施工过程中摔伤导致骨折，经鉴定为十级伤残，按照法律规定，该公司需要支付医疗费、误工费以及一次性伤残补助金共计约15万元，如果当初按时缴纳了工伤保险，这笔费用完全可以由社保基金报销,企业只需承担少量管理费用。

法律层面的惩罚

除了经济上的损失外，未按规定缴纳社保的企业还将面临行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法参加社会保险或者未足额缴纳社会保险费的，将被责令限期改正；逾期未改的，处以罚款，若因此引发劳动争议，企业还可能陷入漫长的诉讼程序,进一步增加时间和金钱成本。

员工信任度下降

从长远来看，不缴纳社保不仅会损害企业的声誉，还会影响员工的工作积极性和忠诚度，现代职场中，越来越多的求职者更加注重企业的福利待遇和社会责任感，一个连基本社保都不愿缴纳的企业,很难吸引并留住优秀人才。

---

建议参考：如何规避工伤不交社保的风险？

为了避免上述风险,企业可以从以下几个方面着手：

• 严格遵守法律法规：按时足额为全体员工缴纳社会保险，尤其是工伤保险,这是最基本也是最有效的防范措施。
• 加强安全管理：通过完善安全生产制度，定期开展安全培训,减少工伤事故的发生概率。
• 购买商业保险作为补充：对于高风险行业，可以考虑额外购买雇主责任险或团体意外险,为员工提供更全面的保障。
• 建立良好的企业文化：让员工感受到公司的关怀与尊重,从而提升团队凝聚力。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

---

小编总结

工伤不交社保的风险非常大，无论是从经济角度还是法律角度来看，这种行为都会给企业带来不可估量的负面影响，作为负责任的企业管理者，应当认识到社保的重要性，将其视为企业发展不可或缺的一部分,才能真正实现员工权益保护与企业可持续发展的双赢局面。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，同时也提醒各位企业在日常经营中务必合规合法,莫让短期利益蒙蔽双眼！

工伤不交社保，风险到底有多大？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。