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原创文章内容：

每到年底，过年不交社保”的话题总会引发一波热议，特别是在知乎这样的知识分享平台上，网友们围绕这一问题展开了激烈的讨论，过年期间用人单位是否可以暂停缴纳社保呢？这种行为是否合法？今天我们就从法律角度来深入探讨一下。

首先需要明确的是，社保是国家强制性规定的一种社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的基本生活权益，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，无论是在正常工作日还是春节期间,这项义务都不能被免除。

在实际操作中，有些企业会以“春节放假”为由暂停缴纳社保，甚至直接告知员工“过年期间没有工资也没有社保”，这种做法显然与法律规定相悖，虽然春节期间大部分企业都会安排停工放假，但这并不意味着可以停止履行社保缴纳义务。因为社保的缴纳是以劳动关系为基础的，而不是以是否在岗为依据，只要劳动关系仍然存续，单位就必须继续缴纳社保费用。

还有一种常见误解——认为过年期间员工回家探亲或休假属于“非在职状态”，因此无需缴纳社保，这种观点也是错误的，即使员工因个人原因暂时离开岗位，但只要劳动合同未解除，单位就依然负有为其缴纳社保的责任，否则，一旦发生纠纷，企业可能面临补缴罚款、赔偿损失等法律责任。

说到这里，可能有人会问：“如果单位真的这么做了，我该怎么办？”接下来我们会在建议参考部分为大家提供具体解决办法。

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建议参考：

如果你发现所在单位存在“过年不交社保”的情况，首先不要慌张,可以尝试以下步骤维护自身权益：

1. 主动沟通：与人力资源部门确认具体情况,了解公司政策是否有误。
2. 保留证据：保存好相关证明材料（如工资条、社保记录等）,以便后续维权使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况,要求调查处理。
4. 寻求法律援助：必要时联系专业律师,通过法律途径解决问题。

同时提醒大家，平时也要多关注自己的社保账户动态，确保各项权益得到有效保障，毕竟，社保不仅关系到当下收入，更直接影响未来养老、医疗等重要事项。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

条款均明确了用人单位必须依法为员工缴纳社保的义务,且该义务不因节假日或其他特殊情形而终止。

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小编总结：

“过年不交社保”这种行为显然是违法的，无论是从法律规定还是公平原则来看，用人单位都没有理由以任何借口拒绝履行社保缴纳义务，作为普通劳动者，我们不仅要清楚自己的权利范围,还要学会用正确方式捍卫自己应得的利益。

最后再次强调，社保是每个公民不可或缺的生活保障工具，它承载着国家对人民健康的关怀以及对未来生活的规划，希望大家都能重视起来，共同监督并推动社会更加和谐稳定的发展！如果有更多类似问题想要了解,欢迎随时留言咨询哦~

过年不交社保合法吗？知乎热议背后的真实法律解读，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。