在工作中，不幸遭遇工亡是一件令人悲痛的事情。而工亡赔偿的申请途径对于家属来说至关重要，它不仅是对逝者的一种交代，也是对家属的一种经济补偿和安慰。那么工亡赔偿究竟应该从哪里申请呢？接下来让我们一起深入了解。

一、工亡赔偿申请的途径

工亡赔偿的申请主要通过以下几个途径：

1. 用人单位。首先，劳动者所在的用人单位是申请工亡赔偿的重要渠道。用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工亡职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动仲裁机构。在工伤认定完成后，如果用人单位拒绝支付工亡赔偿，或者双方对赔偿金额存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

二、工亡赔偿申请所需材料

在申请工亡赔偿时，需要准备一系列的材料，以确保申请能够顺利进行：

1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本表格，需要如实填写事故发生的时间、地点、经过等信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资条、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明受伤或患病情况的重要依据。

4. 工亡职工的身份证明。如身份证、户口簿等。

5. 工亡职工近亲属的身份证明及关系证明。用于证明近亲属的身份以及与工亡职工的关系。

6. 其他相关证明材料。根据具体情况，可能还需要提供证人证言、现场照片、视频等材料。

三、工亡赔偿的计算标准

工亡赔偿的金额是按照一定的标准计算的：

1. 丧葬补助金。为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

总之，工亡赔偿的申请是一个复杂而严谨的过程，需要家属和相关人员认真对待，准备好充分的材料，按照规定的程序进行申请。同时，要注意维护自己的合法权益，在遇到问题时及时咨询专业人士或寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。