在日常生活中，开车出行是很常见的事，但如果在雇佣行为时开自己的车撞死人，这无疑是一件极其严重和复杂的情况，会引发一系列法律和赔偿问题，让很多人感到焦虑和困惑。

一、开自己车雇佣行为时撞死人怎么赔偿

这种情况下的赔偿通常涉及多个方面。首先，需要明确事故责任的划分。交警部门会根据事故现场的各种情况，如车辆行驶轨迹、交通信号、驾驶员的行为等，来确定责任比例。如果驾车者被认定为主要责任或全部责任，那么赔偿责任就较为重大。

赔偿的项目包括但不限于以下几种。死亡赔偿金，其计算标准通常与受诉法院所在地的人均可支配收入以及死者的年龄等因素相关。丧葬费，用于补偿丧葬事宜的费用。被扶养人生活费，若死者生前有需要其扶养的亲属，如未成年子女、无劳动能力的父母等，需要支付相应的生活费。此外，还可能包括精神损害抚慰金等。

如果车辆有购买交强险和商业第三者责任险，那么保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。但需要注意的是，如果存在酒驾、无证驾驶等保险免责情形，保险公司可能会拒绝赔偿。

二、雇佣关系对赔偿责任的影响

在这种情境中，雇佣关系的存在会对赔偿责任产生一定的影响。如果雇主对事故的发生存在过错，比如指使驾驶员超速行驶、疲劳驾驶等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

相反，如果雇主没有过错，但是雇员的行为是在执行雇佣任务过程中发生的，那么雇主通常也需要先承担赔偿责任，之后再根据雇员的过错程度向雇员追偿。

此外，如果雇主与雇员之间有关于赔偿责任的约定，这种约定在一定程度上也会影响赔偿责任的分配，但不能对抗受害方的合法索赔权利。

三、如何确定赔偿金额的合理性

确定赔偿金额的合理性是一个关键问题。这需要综合考虑多种因素，如死者的家庭状况、经济收入、当地的生活水平等。

同时，法律对于各项赔偿项目都有一定的计算标准和方法，但在实际操作中，可能会因为具体情况的不同而有所调整。例如，对于精神损害抚慰金的数额，法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。

另外，受害方家属提出的赔偿要求也需要有合理的依据和证据支持，如果要求过高或不合理，可能不会得到法院的支持。

总之，开自己车在雇佣行为时撞死人的赔偿问题是复杂且严肃的，需要综合考虑多方面的因素，并依据法律法规进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。