在工作中，受伤是一件让人忧心的事情。而当工伤没有构成等级时，赔偿问题往往让很多人感到困惑和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜团。

一、没有构成等级的工伤怎么赔偿

当工伤未构成等级时，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。护理费如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

二、未构成等级工伤的赔偿协商与调解

在处理未构成等级的工伤赔偿时，协商与调解是常见的解决方式。首先，受伤职工可以与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则，充分考虑受伤职工的实际损失和用人单位的承受能力。如果协商不成，还可以申请劳动争议调解组织进行调解。调解组织会根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促进双方达成和解。

三、未构成等级工伤赔偿的法律保障

即使工伤未构成等级，法律也为受伤职工提供了有力的保障。用人单位如果拒绝支付相关赔偿费用，受伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，受伤职工要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，未构成等级的工伤赔偿虽然相对复杂，但通过合理的途径和方法，受伤职工的合法权益是能够得到保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。