在工作中，遭遇工伤是一件令人痛心的事情。而对于工伤五到六级的赔偿问题，更是大家极为关注的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、工伤五到六级赔偿多少钱

工伤五到六级的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是由多个因素共同决定的。首先，一次性伤残补助金是重要的一部分。五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

其次，伤残津贴也不可忽视。五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。需要注意的是，如果用人单位安排适当工作但劳动者难以胜任的，用人单位发放伤残津贴。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级工伤的一次性工伤医疗补助金可能在十几万元，一次性伤残就业补助金也可能达到数万元。

除了上述主要的赔偿项目，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用的具体数额需要根据实际发生的情况进行计算。

二、工伤五级赔偿的特殊情况

在工伤五级赔偿中，存在一些特殊情况需要特别关注。比如，如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，对于工伤五级的职工，如果后续病情发生变化，需要进行复查鉴定。如果鉴定结果伤残等级提高，相应的赔偿也会按照新的等级进行调整。

而且，如果工伤五级职工在领取伤残津贴期间，用人单位倒闭或者破产，那么工伤保险基金将会承担继续支付伤残津贴的责任。

三、工伤六级赔偿的注意事项

工伤六级赔偿也有一些要点需要留意。六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

在治疗和康复过程中，六级工伤职工可能需要更换辅助器具，这部分费用也应按照规定进行报销或者赔偿。

同时，如果六级工伤职工重新就业，新的用人单位应当根据其伤残情况，合理安排工作岗位，并给予适当的照顾和保障。

以上我们详细探讨了工伤五到六级的赔偿问题，包括赔偿的具体项目和金额，以及一些特殊情况和注意事项。但需要明确的是，工伤赔偿的具体情况可能因地区、法律法规的变化以及个人实际情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。